El esquema de apoyo salarial Covid disminuye al 70% hasta un máximo de £ 2,187.50 por horas no trabajadas a partir de hoy, lo que genera nuevos y grandes temores por el empleo.
Kwasi Kwarteng, ministro del gabinete, hablando en el programa BBC RADIO 4 TODAY dijo: “La licencia fue una política excepcional en tiempos extremos, en tiempos sin precedentes y siempre se daba el caso de que la licencia llegaría a su fin en algún momento. Creo que el Canciller tiene razón, ha evaluado que a medida que la economía se abre, la licencia debería reducirse”. Kwarteng agregó: “La licencia no iba a durar para siempre y creo que cuando abrimos en dos semanas, este es el momento adecuado para pensar en el saldo de la nómina: cuánto paga el gobierno y [cuánto] a los empleadores pagar.”
Se espera que las reglas de distanciamiento social permanezcan vigentes hasta al menos el 19 de julio, lo que obligará a las empresas, como pubs y tiendas, a operar en números reducidos.
Como resultado, se necesitan menos miembros del personal en comparación con los niveles previos a la pandemia.
Las empresas tienen que empezar a aportar más al esquema de apoyo salarial insignia del gobierno a partir de julio, aumentando su contribución a partir de agosto.
Las licencias de ayuda Covid se retirarán por completo antes del 30 de septiembre de 2021.
Pero, ¿Me pueden despedir si estoy en licencia?
Aunque la licencia está diseñada para mantener empleados a los trabajadores, desafortunadamente no lo protege de ser despedido.
Pero no afecta sus derechos de pago por despido si lo despiden de su trabajo en medio de la crisis del covid.
Su empleador aún debe llevar a cabo un proceso de despido justo.
Tendrá derecho a ser consultado sobre el despido por despido primero y a recibir un pago por despido legal, siempre que haya trabajado en algún lugar durante al menos dos años.
La cantidad a la que tiene derecho depende de su edad y de la duración del servicio, aunque tiene un límite de 20 años. Usted obtendrá:
- La paga de media semana por cada año completo si tiene menos de 22 años.
- El pago de una semana por cada año completo si tiene 22 años o más, pero menos de 41.
- Pago de una semana y media por cada año completo si tiene 41 años o más.
Lamentablemente, no tendrá derecho a un pago si ha trabajado para su empleador durante menos de dos años.
Debe haber un período de consulta colectiva, así como un tiempo para las individuales si su empleador desea despedir a 20 o más empleados dentro de los 90 días o entre sí.
También tiene derecho a apelar la decisión alegando despido improcedente dentro de los tres meses posteriores a su despido.
Si lo despiden después de que su empresa haya pasado a la administración, puede reclamar el pago por despido a través de Gov.uk.
