Por razones legales el tribunal laboral decidio llamar a la afectada como “Sra M” quien relato que despues de haber sido violentada cuando se encontraba en estado de ebriedad una noche de trabajo en la habitacion de un hotel decidio renunciar.
La noche del presunto ataque, la Sra. M estaba “borracha” e “inestable para caminar”, y solo podía “recordar parcialmente” la noche.
Su jefe niega energicamente esta acusacion pero sin embargo se determino en el balance de las probabilidades que el asalto si habia sucedido.
A la Sra. M ahora se le han otorgado 995.127,67 libras esterlinas, que incluían pérdidas financieras debido a su renuncia, así como 75.000 libras esterlinas por lesiones personales y 17.000 libras esterlinas por lesiones a los sentimientos.
El director ejecutivo a quien se le conocera como el Sr. T, niega las acusaciones y dijo que no hubo contacto sexual y que estuvo en su habitación de hotel durante 10 minutos para dejar su bolso.
Por otra parte el panel señaló en la sentencia que habían “muy pocos límites” en la oficina, y una cronología de los eventos encontró que había “mucho tiempo para que se produjera el presunto ataque”.
Se escucho en el tribunal que el Sr T animo a conversaciones sexuales en la oficina y a su vez obsequio alcohol y bailes eroticos a los empleados.
Parece ser que no es la primera vez de este tipo de encuentros ya que sabian tener sesiones de consumo excesivo de alcohol y tenian una ceremonia de premiacion a la cual llamaban “shot and slut drops”.
La jueza laboral Emma Kate Webster dijo: ‘Descubrimos que el telón de fondo de una cultura y una organización casi sin límites apropiados significa que era más probable que él sobrepasara esos límites, particularmente a la luz de que él negó que tal cultura existiera en absoluto.
“Esto habría sido más difícil de creer si la cultura hubiera sido de formalidad y pautas estrictas en lugar de una en la que se pagaban bailes eróticos en las fiestas de Navidad, las aventuras entre el personal eran comunes y el alcohol se consumía regularmente en exceso en la oficina”.
No se presentaron cargos penales debido a que las investigaciones policiales son deficientes con la falta de pruebas independientes a pesar de lac conclusion del panel.
Dicha conclusion fue: ‘La mujer ha sido consistente al afirmar que algo sucedió esa noche. No supo de inmediato que se trataba de una violacion porque solo lo recordaba parcialmente.
‘Hacemos enfasis en que hemos tomado nuestra decisión y todos nuestros hallazgos de hecho en el balance de probabilidades y en base a la evidencia que se nos proporcionó; poco de lo cual fue realmente determinante de si el presunto ataque tuvo lugar o no.
“Concluimos que el director ejecutivo tuvo relaciones sexuales con la mujer cuando ella no dio su consentimiento o no tenía la capacidad para dar su consentimiento”.
