Más de un millón de miembros del personal del NHS en el Reino Unido obtendrán un aumento salarial del 5 % después de que los sindicatos hayan respaldado la oferta del gobierno.
El personal, incluidos los trabajadores de ambulancias, enfermeras, fisioterapeutas y maleteros, también recibirá una suma única de al menos 1.655 libras esterlinas.
El acuerdo salarial, que se propuso por primera vez en marzo, se firmó en una reunión la tarde de ayer. Catorce sindicatos de la salud que representan a todo el personal del NHS, además de médicos y dentistas, llegaron a un acuerdo con el gobierno.
El acuerdo se produce a pesar de que el Royal College of Nursing y Unite rechazaron la oferta, ya que un colegio electoral de representantes y miembros sindicales votó en masa como parte del Consejo de Personal del NHS.
La jefa de salud de Unison, Sara Gorton, quien preside el grupo sindical conjunto del NHS, dijo: ‘Los trabajadores del NHS ahora querrán el aumento salarial que votaron para aceptar. La esperanza es que el pago único y el aumento de salario estén en los paquetes de pago de junio’.
Pero agregó que el personal de salud nunca debería haber tenido la necesidad de hacer una huelga a tal escala: las enfermeras, los fisioterapeutas y el personal de ambulancias han estado en huelga desde diciembre.
‘Las conversaciones salariales adecuadas el otoño pasado podrían haber impedido que los trabajadores de la salud perdieran dinero que no podían permitirse perder. El NHS y los pacientes también se habrían ahorrado meses de interrupción’.
Por ahora, los líderes de los fideicomisos respiran aliviados por la firma del acuerdo. Esperamos que esto ponga fin al período más disruptivo de acción industrial en la historia del NHS. Aunque, el NHS aún no está fuera de peligro.
A pesar de este resultado, nadie puede negar la escala de presiones crecientes y duraderas que enfrentan el personal, los servicios de primera línea y la calidad de la atención que pueden brindar. No debemos olvidar que los diversos sindicatos no votaron unánimemente ayer, lo que refleja la fuerza de sentimiento entre el personal del NHS.
La acción industrial en los últimos seis meses ha llevado a la reprogramación de más de 531,000 citas de pacientes, pero debemos recordar que los retrasos en la atención se remontan mucho antes de las huelgas y la pandemia debido a años de falta de fondos y muchos miles de vacantes.
