Los centros de atención infantil podrían verse en la necesidad de aumentar sus tarifas para los padres o cerrar sus puertas debido al incremento del seguro nacional y la reducción del salario mínimo.
Los padres tendrán que afrontar mayores gastos si el gobierno no implementa acciones para apoyar a las guarderías, centros de educación infantil y cuidadores en Inglaterra.
En una encuesta realizada a 1.007 trabajadores de guarderías, niñeras y centros preescolares en Inglaterra, se reveló que el 95% mencionó que era probable que incrementara las tarifas por horas no financiadas por el gobierno si las presiones de costos del NI y los aumentos del salario mínimo no eran financiados o atendidos de manera adecuada por el gobierno.
Casi el 90% afirmó que era probable que implementaran o incrementaran tarifas por servicios opcionales, como comidas, consumibles y viajes; y aproximadamente el 60% indicó que era probable que establecieran o aumentaran limitaciones sobre cuándo se puede solicitar la financiación por derecho anticipado.
Dos de cada cinco (40%) afirmaron que era probable que el centro de primera infancia cerrara de forma permanente, según la encuesta.
Algunos padres tendrán que dejar la fuerza laboral (o necesitarán replantearse sus intenciones de tener otro hijo) si los costos del cuidado infantil se incrementan.
Por el momento, sigue en efecto que los padres empleados con hijos mayores de nueve meses pueden beneficiarse de 15 horas de cuidado infantil financiado (sin costo), antes de la implementación completa de 30 horas semanales para todas las familias elegibles en septiembre de 2025.
Sin embargo, de acuerdo con una encuesta realizada en línea entre el 5 y el 10 de noviembre, se descubrió que el 52% del personal probablemente limitará la cantidad de plazas de derecho anticipado disponibles en su entorno, mientras que el 39% podría retirarse de algunas o de todas las ofertas de derecho anticipado en total, si no cuentan con el apoyo del gobierno.
En el Presupuesto, la tasa de NI para los empleadores aumentó del 13,8% al 15%, y el límite salarial desde el que los empleadores empiezan a abonar el impuesto se disminuyó de £9.100 a £5.000 anuales.
