Ryanair paga a empleados por maletas fuera de medida como parte de su política para controlar el equipaje en cabina. La aerolínea ofrece una bonificación de £1.25 por cada pieza que supere las dimensiones autorizadas y sea detectada en la puerta de embarque. Este incentivo puede sumar hasta £68 al mes por trabajador. La compañía confirmó la información tras la filtración de nóminas en The Sunday Times.
La norma vigente permite llevar gratis una pieza de equipaje de mano de hasta 40×20×25 cm y 10 kg. Las maletas que exceden esas medidas están sujetas a un cargo adicional, salvo que el pasajero haya contratado embarque prioritario o equipaje extra. Las penalizaciones pueden alcanzar £64 por maleta en cabina.
Según Ryanair, menos del 0,1 % de los pasajeros se ven afectados por estas tarifas. Sin embargo, la medida ha generado críticas en redes sociales. Muchos consideran que el sistema convierte a los empleados en agentes de recaudación. Aun así, Ryanair paga a empleados por maletas fuera de medida para reforzar sus normas.
Michael O’Leary, director ejecutivo, dijo que estudian aumentar esta bonificación. La empresa busca así asegurar un mayor cumplimiento de sus políticas de equipaje. La iniciativa coincide con un crecimiento financiero significativo. En el último trimestre, Ryanair reportó £693 millones de beneficios netos, un 128 % más que el año anterior.
En la Unión Europea, se debate una regulación para permitir dos piezas de equipaje de mano sin coste. Ryanair se opone a esta iniciativa, argumentando que sus aviones no disponen del espacio necesario y que un cambio de este tipo provocaría retrasos operativos. Otras compañías, como easyJet, también aplican sistemas similares en aeropuertos británicos.
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