Los trabajadores que pierdan su trabajo entre el 1 de noviembre de 2020 y el 30 de abril de 2021 porque su empleador se haya visto obligado a cerrar su negocio/local debido a las restricciones del Coronavirus podrían seguir recibiendo el 67% de su salario aunque no puedan trabajar.
Esto incluye a los negocios que se ven obligados a prestar únicamente servicios de entrega y recogida en sus instalaciones debido a las restricciones del Coronavirus (por ejemplo, un restaurante que despide a los camareros pero que sigue abierto para hacer entregas).
No se garantiza a los trabajadores este dinero. Al igual que el dinero del anterior plan de Furlough, los empleadores tendrán que solicitar al HMRC en nombre de sus trabajadores para recibir el dinero para pagar el 67% de su salario.
Y para que un trabajador tenga derecho a ello, su empleador debe haber obligado a cerrar – y por lo tanto el trabajador en paro – durante al menos 7 días consecutivos. Además, el trabajador debe haber estado empleado desde al menos el 23 de septiembre.
Un trabajador no puede ser despedido o notificado de su despido durante el período en que su empleador está reclamando el dinero para pagar el 67% de su salario.
Los empleadores podrán empezar a solicitar el dinero a partir de principios de diciembre de 2020.
“Tenga en cuenta que este plan sólo beneficia a los trabajadores de las empresas que pierden su trabajo porque la empresa para la que trabajan se ha visto obligada a cerrar temporalmente debido a la restricción del Coronavirus. No se aplica a los trabajadores de empresas que han perdido su trabajo mientras su empleador sigue abierto o permanece en el negocio o ha cerrado por completo y ha entrado en liquidación”.
