Los empleadores podrían exigir que el personal reciba la vacuna contra el virus, o podrían enfrentar el despido. Mientras para que aquellos que empiezan un trabajo, también tendrán que estar vacunados.
La cuestión de sí esto puede permitirse en virtud de las leyes de salud y seguridad se está debatiendo actualmente en el gobierno. Algunos ministros del gabinete están argumentando a favor del esquema de “Jab por un trabajo”. Sin embargo, el portavoz oficial de Boris Johnson dijo que esto seria “discriminatorio” obligar a alguien a recibir una vacuna contra el coronavirus para mantener su trabajo.
Mientras que una fuente del gobierno dijo que: ‘Las leyes de salud y seguridad dicen que hay que proteger a otras personas en el trabajo, y cuando se trata de proteger a otras personas, el argumento se fortalece’. “Si hay evidencia clara de que las vacunas previenen la transmisión, la siguiente etapa es asegurarse de que más y más personas estén tomando la vacuna”. “Si las personas tienen alergias u otras razones para no recibir pinchazos, entonces, por supuesto, deberían estar exentos, pero cuando sea un miedo injustificado, tenemos que ayudar a las personas a llegar al lugar correcto“.
El bufete de abogados Pinsent Masons, analizando este candente tema dijo: “Una instrucción para tomar la vacuna podría considerarse como una ‘instrucción razonable’ por parte del empleador”, Añadieron: “que tal política podría ser más justificable para las personas que trabajan en el sector de la atención social, donde las personas vulnerables podrían estar en riesgo si otras no se vacunan. Sin embargo, en el trabajo que se puede hacer desde casa, puede haber menos justificación para tal política”. Agregaron: “No seguir una instrucción razonable puede conducir a un despido justo, muy probablemente. Despido por alguna otra razón sustancial”. Sin embargo, incluso cuando la instrucción sea razonable, el proceso de despido también debe ser justo, y cada caso se debe considerar en función de sus propios hechos. Solo un empleado que se niega sin razón a ser vacunado podría ser despedido con justicia”.
Por otra parte el presidente de Pimlico Plumbers, Charlie Mullins, ya ha dicho que, si es posible, exigiría que el personal tuviera el Jab y que volvería a redactar los contratos de las personas para asegurarse de que lo tuvieran
La idea de exigir una prueba de inoculación es controvertida. Un porcentaje desproporcionadamente grande de personas provenientes de minorías étnicas están en contra de la vacunación, por lo que tiene el potencial de provocar discriminación.
Se esperan nuevos datos la próxima semana sobre si las vacunas reducen significativamente la transmisión. También se está a la espera de más detalles sobre el esquema “jab por un trabajo”. Si será puesto en vigor o no.
