Los padres y sus parejas pronto podrán ejercer sus derechos de paternidad desde el primer día de trabajo. No necesitarán cumplir antes 26 semanas de servicio continuo. Esta medida, parte de la nueva Ley de Derechos Laborales, busca que más familias puedan cuidar juntos a sus hijos desde el nacimiento.
A partir de abril de 2026, unos 32.000 padres adicionales al año podrán disfrutar de sus derechos de paternidad, ya que antes no cumplían los requisitos. También se elimina el tiempo mínimo de servicio para el permiso parental no pagado, beneficiando a cerca de 1,5 millones de padres y madres.
Otra novedad es el permiso para parejas en duelo. Los padres o parejas que pierdan a su compañero antes del primer cumpleaños del hijo podrán tomar hasta 52 semanas de permiso. Esta medida refuerza los derechos de paternidad en situaciones difíciles.
La normativa también da mayor flexibilidad. Se eliminarán las reglas que impedían tomar el permiso de paternidad después de iniciar el permiso parental compartido. Esto permitirá que los padres organicen mejor el cuidado de sus hijos y ejerzan plenamente sus derechos de paternidad.
En cuanto al pago, el permiso obligatorio por paternidad (SPP) subirá en abril de 2026 a 194,32 libras por semana, frente a las 187,18 actuales. Aunque el derecho a tomar el permiso será desde el primer día, para cobrarlo aún se aplicarán requisitos de ingresos, similares a los de la maternidad.
Con estas reformas, el Gobierno busca modernizar los derechos de paternidad, repartiendo de manera más justa el cuidado de los hijos y apoyando a las familias desde el inicio del trabajo del padre o la pareja.
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