España y el Reino Unido han dado un paso para facilitar la movilidad laboral tras el Brexit. Ambos países acordaron simplificar trámites migratorios para estancias cortas de trabajadores cualificados. La medida busca fortalecer los vínculos económicos y reducir barreras administrativas.
El Gobierno español anunció que los ciudadanos británicos podrán trabajar en España sin visado durante un máximo de 90 días. Esta exención está dirigida a profesionales y empresarios que necesiten prestar servicios puntuales. Así, se evita el proceso habitual de permisos de trabajo, que suele ser más largo y complejo.
El acuerdo se consolidó durante una reunión en Madrid entre autoridades económicas de ambos países. En ese encuentro, se firmó una declaración conjunta para reforzar la cooperación comercial. Además, se abrió la puerta a nuevas medidas que faciliten el intercambio de talento.
Por su parte, el Reino Unido se comprometió a revisar su sistema de patrocinio laboral. Actualmente, este modelo implica costes elevados y trámites exigentes para las empresas. Por ello, la revisión busca hacerlo más accesible para contratar profesionales españoles.
A pesar de estos avances, se mantienen ciertos requisitos migratorios. Desde febrero de 2026, los ciudadanos españoles deben obtener una Autorización Electrónica de Viaje para entrar al Reino Unido como visitantes. Asimismo, los solicitantes de visados laborales deben acreditar un nivel de inglés intermedio alto.
En el caso de los británicos, se prevé que necesiten una autorización ETIAS para viajar al espacio Schengen a finales de 2026. En conjunto, estas medidas reflejan un intento de equilibrar el control migratorio con la necesidad de facilitar la actividad económica.
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