El Congreso de Sindicatos también pide que estas tarifas se apliquen para los trabajadores de todas las edades, en lugar de la tarifa más baja actual para menores de 23 años.
El salario mínimo es de 9,50 libras esterlinas la hora para los trabajadores mayores de 23 años y de 9,18 libras esterlinas para los de 21 y 22 años. La inflación, la tasa a la que suben los precios, es del 10,1%, por lo que los salarios no llegan tan lejos.
Desde que se introdujo el salario mínimo, su nivel como proporción del salario medio ha aumentado: comenzó en 47% en 1999 y se espera que alcance el 66% para 2024, aunque el TUC dijo que un objetivo más ambicioso del 75% es el “lógico”.
Frances O’Grady, secretaria general del TUC, dijo: “Todos los trabajadores deberían poder permitirse un nivel de vida digno. “Pero millones de trabajadores mal pagados viven de salario a salario, luchando por salir adelante, y ahora están siendo empujados al borde del abismo por facturas exorbitantes y precios altísimos”.
El gobierno dijo que estaba “decidido a hacer que el trabajo se pague” y que el aumento del salario mínimo de este año, en abril, fue el mayor de la historia. Sin embargo, dijo que establecer el salario mínimo demasiado alto o aumentarlo demasiado rápido podría conducir a un mayor desempleo.
Pero TUC argumenta que en un momento en que las empresas están pagando mayores dividendos a los accionistas, el gobierno debería garantizar que los trabajadores obtengan “su parte justa” aumentando las tasas de salario mínimo ahora, en lugar de esperar el próximo aumento en abril.
Debería comenzar con los trabajadores mal pagados que están “absolutamente aterrorizados por lo que esos aumentos en las facturas de energía significarán para sus presupuestos, teniendo que desembolsar uniformes escolares y poner comida en la mesa”, dijo la Sra. O’Grady a BBC Radio 4’s Today.
O’Grady también dijo que un salario mínimo más alto significaría que los trabajadores tendrían menos probabilidades de reclamar beneficios en el trabajo y más probabilidades de pagar impuestos y comprar bienes y servicios.
El salario mínimo se establece en relación con el salario medio, un promedio calculado tomando cada paquete de pago en el Reino Unido e identificando el punto medio. El objetivo actual es que el salario mínimo alcance el 66% de los salarios medios para 2024. El TUC argumenta que los salarios deberían aumentar para todos los trabajadores a un promedio de £20 por hora y que el objetivo del salario mínimo debería ser el 75% de eso.
